HRDpartner
Vi tager ansvaret for medarbejdere alvorligt
Det kan føles umuligt at få regler, trivsel og omsætning til at gå hånd i hånd.
​
​​Vi tager ansvaret for medarbejdere alvorligt – og hjælper dig, så du kan gøre det samme, uden at miste omsætning eller nærvær i den daglige drift.
​
Vi gør personaleadministration, interne forretningsgange og personaleudvikling mere overskueligt og menneskeligt.
Rekruttering af de rigtige folk
Mangel på kvalificerede ansøgere og kamp om talenter presser tid, løn og kvalitet.
Få hjælp til en professionel rekrutteringsproces, der matcher både behov, kultur og budget.
Fastholdelse og medarbejderengagement
Lavere engagement og snigende “quiet quitting” øger frafald og sårbarhed i små virksomheder, hvor hver nøgleperson betyder meget.
Skab balance i at anerkende nøglepersoner uden at andre føler sig overset.
Kompetencegab og opkvalificering
Forandring går hurtigt – men hverdagen efterlader sjældent tid til læring.
Få struktur på udviklingssamtaler og realistiske læringsplaner, der faktisk bliver gennemført.
Organisationsændringer og tilpasning
Små virksomheder forandrer sig hurtigt – men mennesker følger sjældent samme tempo.
Vi hjælper dig med at gennemføre forandringer med tydelig kommunikation og realistisk tilpasning for alle involverede.
Performanceledelse og svære samtaler
Når du både er chef og kollega, bliver feedback og konsekvens svært at håndtere.
Få redskaber til at tage de svære samtaler på en fair, tydelig og udviklende måde.
Regler og myndighedskrav
HR- og lovgivningskrav vokser – og fejl kan koste dyrt i små virksomheder.
Vi hjælper dig med politikker, dokumentation og procedurer, der holder både myndigheder og medarbejdere tilfredse.
Tidstyveri fra HR-administration
Ferier, fravær og kontrakter tager tid fra at skabe omsætning.
Vi hjælper med simple digitale løsninger, så du sparer timer – og bevarer overblikket.
Kommunikation og kultur i små teams
I små virksomheder flyder rollerne let sammen, og ansvar bliver uklart.
Vi faciliterer processer, der styrker samarbejdet, tydeliggør roller og genskaber energi i teamet.
Trivsel, stress og psykisk arbejdsmiljø
Når presset stiger, går det ud over både kvalitet og relationer.
Få hjælp til at spotte signaler tidligt og skabe en kultur, hvor trivsel og resultater går hånd i hånd.
Likviditet og HR-prioriteringer
Når pengestrømmen svinger, bliver HR hurtigt noget, man “tager senere”.
Vi hjælper dig med at planlægge HR-indsatser trinvis, så du holder fokus og budget.
Skalering af ledelseskvalitet
Som ejerleder har du mange kasketter – men sjældent et ledelsesteam at sparre med.
Få en sparringspartner, der hjælper dig med at vokse som leder, mens virksomheden vokser.
Effektivisering og dokumentation af arbejdsgange
Der skal være styr på processerne – men uden at drukne i skemaer, regler og formalia.
Vi hjælper dig med at beskrive, forbedre og dokumentere arbejdsgange på en måde, der skaber overblik, ejerskab og tid til at skabe forretning.
​Betroet af virksomheder og iværksættere
i hele landet
Struktur og nærvær
Som ejerleder har jeg længe kæmpet med at få medarbejderudvikling og personaleadministration til at hænge sammen.
HRDpartner hjalp os med at skabe struktur uden at miste nærvær.
Nu fungerer tingene, og vi har ro i hverdagen.
Birgit L.
Ejerleder
HR med fremdrift
Vores samtaler med Mikala var både ærlige og handlekraftige.
Hun forstod hurtigt vores virkelighed og gav os værktøjer, der faktisk bliver brugt.
Det er første gang, HR føles som noget, der driver forretningen.
Lars M.
Håndværksmester
Klarhed i ledelsen
Jeg troede, HR-hjælp handlede om regler og skemaer.
Hos HRDpartner handlede det om at få mennesker til at lykkes.
De har givet mig modet og redskaberne til at lede med klarhed – også i svære situationer.
Allan K.
Ejerleder
